Lembar Penilaian Kinerja Karyawan Manajer Umum Tim Ppi Lembar penilaian kinerja karyawan rs emma mojokerto ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan empat unsur yaitu profesionalisme, komunikasi, manajemen, dan uraian tugas. kinerja dinilai dengan skala nilai antara 50 89 dan dikelompokkan menjadi lima kategori yaitu kurang, cukup, baik, baik sekali. lembar ini berisi penjelasan rinci tentang tugas dan tanggung jawab komite ppi. Download lembar penilaian kinerja karyawan (manajer umum)tim ppi. type: pdf txt date: january 2020 size: 237kb author: dodik dewanto this document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it.
Contoh Penilaian Kinerja Karyawan Barmed Studio Contoh form penilaian kinerja karyawan (excel, doc, pdf) form penilaian kinerja karyawan adalah dokumen berbentuk formulir yang digunakan manajer dan staf sumber daya manusia (hr) untuk mengevaluasi bagaimana kinerja karyawan pada perusahaannya. formulir sering kali menyertakan peringkat dan ruang untuk komentar tentang kinerja. rani widnadianti. Dokumen tersebut merupakan format penilaian kinerja karyawan tingkat manajer yang meliputi 9 kriteria penilaian seperti sikap, tanggung jawab, kompetensi, perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pemecahan masalah, kemampuan interpersonal, dan komunikasi. karyawan dinilai berdasarkan skor 1 sampai 4 untuk setiap kriteria oleh atasan langsung, dan kemudian ditindaklanjuti oleh hrd. Hal ini pastinya akan berdampak baik kepada karyawan secara khusus dan perusahaan secara umum. 2. pemberian pelatihan dan pengembangan. form penilaian kinerja dapat digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan seorang karyawan. perusahaan bisa mengetahui seberapa jauh gap satu karyawan dengan karyawan lainnya. Selain itu, tujuan penilaian kinerja juga dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu penilaian kinerja umum dan penilaian kinerja khusus. berikut penjelasannya: 1. penilaian kinerja umum. penilaian kinerja umum dilakukan untuk memperbaiki cara kerja karyawan dengan memberikan bantuan yang diperlukan agar karyawan bisa mengoptimalkan potensinya.
Contoh Tabel Penilaian Kinerja Hal ini pastinya akan berdampak baik kepada karyawan secara khusus dan perusahaan secara umum. 2. pemberian pelatihan dan pengembangan. form penilaian kinerja dapat digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan seorang karyawan. perusahaan bisa mengetahui seberapa jauh gap satu karyawan dengan karyawan lainnya. Selain itu, tujuan penilaian kinerja juga dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu penilaian kinerja umum dan penilaian kinerja khusus. berikut penjelasannya: 1. penilaian kinerja umum. penilaian kinerja umum dilakukan untuk memperbaiki cara kerja karyawan dengan memberikan bantuan yang diperlukan agar karyawan bisa mengoptimalkan potensinya. Melalui penilaian kinerja, perusahaan dan karyawan akan mendapatkan keuntungan yang sama sebagai berikut: 1. memberikan penghargaan bagi karyawan dengan kinerja terbaik. pada umumnya, evaluasi kerja menjadi ajang penilaian manajer untuk mengukur kinerja individu karyawan atau di dalam tim selama jangka waktu tertentu. 2. membuat garis besar (outline) pencapaian karyawan. contoh form penilaian kinerja karyawan yang bagus dapat disisipi bagian untuk memasukkan keterampilan yang sudah dikuasai karyawan. selain itu di dalam form juga perlu dibuat ruang untuk menyoroti kekuatan (strengths) dan pencapaian (achievements) karyawan.